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坪山新区全力打造青年职业见习基地

2011-10-27 00:00:00 实习政策  

就业是民生之本,是保障和改善民生的头等大事。记者15日从坪山办事处召开就业工作会议上获悉,由于受地理位置、经济条件以及传统思想影响,坪山就业现状仍存诸多问题,为此立足辖区现状,利用大工业区优势坪山办事处努力探索就业途径,建创业孵化基地,打造青年职业见习基地。

  上岗培训太初浅 就业观念陈旧

  诸多因素制约坪山办事处居民就业

  据悉,2010年坪山办事处新增就业人员325人,认定就业困难人员159人,组织公益性专场招聘会活动5场,达成求职意向5082人,累计发放各类补贴近220万元。工作虽然取得一定成绩,但是仍存在不少问题。由于坪山办事处地域广、人口多且分布相对分散等因素,今年出台的一些列促进就业的积极政策无法普及到家家户户,造成部分户籍居民不了解具体的政策内容,也不清楚自己应该享受的各项服务和权力。另外由于受经费、场地、师资等因素的制约,举办的各类就业培训班只能为户籍居民提供一些初浅的上岗培训,缺乏系统性和深度,对户籍失业人员的就业实际帮助不大,反而造成一些户籍失业人员不愿意参加培训。同时,辖区就业管理服务也不全面,就业服务专业化水平有待提高、岗位开发机制不完善、创业服务体系不能适应创业工作新要求、创业指导服务机构不健全等。

  外在因素制约辖区居民就业工作外,记者还获悉,陈旧就业观念影响,认为进工厂进企业工作也不是就业好路子的想法也是另外严重影响居民就业的另一因素。“都觉得只有在机关政府部门工作才是好工作,才有好保证,但是政府机关工作岗位能有几个呢?而且不是每个人都进得去的呀。”对于居民对就业的认识,坪山办事处相关工作人员也表示无奈,他说,即使是大学毕业的户籍青年,也受到这个思想的影响,有时候进股份公司上班跟到辖区大企业上班两个选择摆出来他们也不会选择到企业去。

  师傅带徒弟、张三带李四

  探索青年见习工作 用事实转变居民观念

  针对辖区就业现状,坪山办事处日前专门召开就业工作会议,除就目前存在问题提出应对措施外就下阶段的就业工作做出新的部署。据了解,2011年坪山办事处要实现新增劳动、失业人员、就业困难人员就业率85%以上,“零就业家庭”动态归零,平均失业周期控制在6个月以下,对有培训愿望的失业人员培训率达100%,促进充分就业。

  具体举措除抓好就业困难人员认定安置工作以及大中专毕业生推荐就业工作外,兼顾开发就业岗位并开展以创业带动就业模式。据悉,坪山正着力探索青年见习活动工作机制。首先是创业技能培训,为辖区内凡有创业愿望的户籍大中专毕业生和失业人员免费开展创业技能(SIYB)培训,使其进一步掌握创业知识和技能,提高创业能力;同时开展青年见习活动,将就业培训延伸到企业单位具体工作岗位。如选择重点发展行业中市场需求较大、有一定技术含量、技能性和操作性较强、具有就业潜力的岗位,采取“师傅带徒弟”的办法,帮助青年掌握相关技能,积累职业经历。据介绍,目前坪山办事处已发动一批用工管理较为规范和有一定知名度、规模较大的用人单位申请认定为青年职业见习基地,积极组织户籍青年参加青年见习工作。据南方中集人力资源部的相关人员介绍,南方中集从2008以来陆续接纳21名本地户籍的大学生来青年职业见习基地见习,为青年大学生提供锻炼机会,帮助他们完成从学生到社会人的转变。南方中集最终在21名见习生中录取了杨美欢等三人成为正式员工。