企业管理
战略发展 企业文化 创业运营 人力资源 创业领导
频道推荐
创业大赛 行业动态 创业资金 商业模式 市场营销 网络创业 创业点子 创业计划
您现在的位置:首页 > 个人创业网 > 企业管理 > 战略发展 正文

14种不适合创业的人

2013-04-19 01:22:03 战略发展  

创业的风潮一直相当汹涌,在进入创业市场之前,请您先考虑一下自己是否适合创业,那么什么样的人不适合创业呢?本文总结了14种不适合创业的人。

  1、缺少职业意识的人。

  职业意识是人们对所从事职业的认同感,它可以最大限度地激发人的活力和创造力,是敬业的前提。如职业运动员、职业演员等,他们具有较强的职业意识,而有些工薪人员却对所从事的工作缺少职业意识,满足于机械地完成自己份内的工作,缺少进取心、主动性,这与激烈竞争的环境不相宜。

  2、优越感过强的人。

  自恃才高,我行我素,难以与集体融合。

  3、唯上是从,只会说“是”的人。

  这种人缺乏独立性、主动性和创造性。若当了经理,也只能因循守旧,难以开展开拓性的工作,对公司发展不利。

  4、偷懒的人。

  这种人被称作“工资小偷”。他们付出的劳动和工资不相符合,只会发牢骚、闲聊,每天晃来晃去浪费时间,影响他人工作。

  5、片面和傲慢的人。

  有的人只注意别人的缺点,看不到别人的优点;有的人总喜欢贬低别人,抬高自己,总以为自己是最强者,人格方面存在很大的缺陷。

  6、僵化死板的人。

  做事缺少灵活性,对任何事都只凭经验教条来处理,不肯灵活应对,习惯于将惯例当成金科玉律。

  7、感情用事的人。

  处理任何事情都要理智,感情用事者往往以感情代替原则,想如何干就如何干,不能用理智自控。智商显示一个人做事的本领,情商反映一个人做人的表现。在未来社会,不仅要会做事,更要会做人。情商高的人,说话得体,办事得当,才思敏捷,“人见人爱”。情商低的人,不是“不合群”,就是“讨人嫌”,要不就是“哪把壶不开提哪把”,这就麻烦了。现在,在国外广为流传这样的话:“靠智商得到录用,靠情商得到提拔。”一旦进入一个单位,能不能“工作顺利”、“事业有成”,情商是一个关键因素。该书作者向职场中人提出善意忠告,在不断提升自己的能力时,还应不断培养自己的情商。否则,“身怀绝技”也难免“碰壁”。

  8、“多嘴多舌”与“固执己见”的人。

  多嘴多舌的人,不管什么事,他们都要插上几句话;“固执己见”的人,从不倾听别人的意见。

  9、胆小怕事、毫无主见、树叶掉下来怕砸破脑袋的人。

  这种人宁可因循守旧也不敢尝试革新,遇事推诿,不肯负责,狭隘自私、庸碌委琐。遇到一点困难,就打“退堂鼓”,稍有不顺利,情绪就降到“o”,这样的人,在今后的激烈竞争中必然日子不好过。由于生活节奏加快,竞争压力加大,有“心理障碍”或“心理疾病”的人逐渐增多,神经紧张、心理脆弱成了都市“现代病”。

  因此,入世后,无论在职者,还是求职者,都应该增强心理承受能力,提高“抗挤”、“抗压”素质。该书作者说,在当今社会,没有一股不服输的“犟劲”,没有一种不怕难的“韧劲”是不行的。

  10、患得患失却又容易自满自足的人。

  稍有收获,欣喜若狂;稍受挫折,一蹶不振,情绪大起大落,极不平衡。鼠目寸光难成大事,目光远大可成大器。有句话说得好:“你能看多远,你便能走多远。”一个组织的成长,需要规划,一个人的成长,需要设计。该书作者说,有生涯设计的人,未必肯定成功,没有生涯设计的人,一定很难成功。“过一天算一天”,“哪里黑哪里住”,只看见鼻尖下边一小块地方的人,现在“不吃香”,以后更“不吃香”。

  11、不善学习的人

  有些人虽然也想学习,但是不知道学习的方法,不掌握学习的技术。这种人今后肯定“吃亏”。处在当今这个学习型社会里,人与人之间的差异,主要是学习能力的差异;人与人之间的“较量”,关键在学习能力的“较量”。过去,我们把不识字称之为“文盲”,未来学家托夫勒说,未来的“文盲”是想学习而不会学习的人。